PE-punten
- 2 Netto onderwijs
- 30 NIRPA
Het is van groot belang, maar tegelijkertijd niet altijd even gemakkelijk om na te gaan of een cao of pensioenregeling verplicht van toepassing (geworden) is. Zeker als een werkgever niet (meer) is aangesloten bij een cao betrokken werkgeversorganisatie, moet hij van tijd tot tijd zichzelf afvragen (of z’n adviseur laten onderzoeken) of een cao van toepassing kan zijn (geworden) middels algemeen verbindend verklaring of op andere wijze. Want uiteindelijk vermijdt de werkgever uiteraard graag vragen van cao- en pensioenpartijen of sterker nog: claims van (oud)medewerkers.
En welke regels en principes gelden waar het gaat om uitleg van een cao of bijvoorbeeld de werkingssfeerbepaling(en) daarin? En welke consequenties heeft het voor werkgever en jou als adviseur als je bijvoorbeeld te maken hebt met een cao met standaard-karakter?
En in beginsel los van cao-toepassing kennen we het vraagstuk in hoeverre een pensioenregeling verplicht geldt voor een werkgever.
Niet alleen zodra de ondernemer start met personeel, maar ook bij wijziging in bedrijfsactiviteiten of organisatiestructuur moet de vraag gesteld worden of voortaan toch een cao en/of pensioenregeling van toepassing is (of juist niet meer).
Na afloop van dit steeds snel volgeboekte webinar ken je ondermeer principes en ‘best practices’ van cao-toepassing en van werkingssfeeronderzoek en kun je in het kader daarvan comfortabeler signaleren en adviseren waar het gaat om toepasselijkheid van een cao en/of pensioenregeling.
